Bonus, propinas y descuentos en la paga

Añade un bonus, propinas, un reembolso, un descuento o un adelanto a la estimación de paga de una persona, con una nota que ella puede leer.

Para responsables
Para empleados

Los ajustes de paga cambian lo que se le debe a una persona en un periodo, además de sus horas. Aparecen como líneas en la estimación de paga, en las exportaciones y en Mi paga para el empleado.

Pasos

Abre la paga de la persona y pulsa Añadir en Bonus y deducciones.
Elige el tipo: Bonus, Bonus (% del periodo), Bonus recurrente, Propinas, Reembolso, Deducción o Adelanto.
Escribe el importe (o el porcentaje), la fecha y una nota. Un descuento y un adelanto siempre necesitan nota.
Guarda. La línea entra de inmediato en la estimación y el empleado recibe una notificación de que se añadió una línea. La notificación nunca muestra el importe.
Para deshacer una línea pulsa Quitar y escribe el motivo. Las bajas quedan en un registro.

Conviene saber

Bonus, bonus en porcentaje, bonus recurrentes, propinas y descuentos forman parte del bruto. Los reembolsos y adelantos se listan junto a los beneficios, liquidados fuera del salario, y no están en el bruto.
Descuentos y adelantos cuentan en negativo. Escribes siempre un número positivo.
Un bonus recurrente se repite cada periodo o cada mes (prorrateado) hasta la fecha que elijas.
El propietario puede ajustar a cualquiera. Un encargado, solo a empleados.
La nota la lee el empleado. Que sea breve y amable, 200 caracteres como máximo.
Los ajustes requieren un plan con estimaciones de paga. Las cifras son estimaciones, no una nómina.