Premie, napiwki i potrącenia z wynagrodzenia

Dostosowania wynagrodzenia zmieniają kwotę należną pracownikowi za dany okres, oprócz jego godzin pracy. Pojawiają się one jako pozycje w szacunkowym wynagrodzeniu, w eksportach i w Moje wynagrodzenie dla pracownika.

Kroki

1. Otwórz wynagrodzenie pracownika i naciśnij Dodaj pod Premie i potrącenia.
2. Wybierz rodzaj: Premia, Premia (% od okresu), Premia powtarzalna, Wskazówki, Zwrot, Potrącenie lub Zaliczenie.
3. Wprowadź kwotę (lub procent), datę i notatkę. Potrącenie i zaliczenie zawsze wymagają notatki.
4. Zapisz. Pozycja jest dodawana do szacunkowego wynagrodzenia od razu, a pracownik otrzymuje powiadomienie o dodaniu pozycji. Powiadomienie nigdy nie pokazuje kwoty.
5. Aby usunąć pozycję, naciśnij Usuń i wpisz powód. Usunięcia są przechowywane w śladzie audytu.

Dobrze wiedzieć

• Premie, premie procentowe, premie powtarzalne, wskazówki i potrącenia wchodzą w skład wynagrodzenia brutto. Zwroty i zaliczenia są wymienione obok świadczeń, rozliczane poza wynagrodzeniem i nie wchodzą w skład wynagrodzenia brutto.
• Potrącenia i zaliczenia są traktowane jako ujemne. Zawsze wpisujesz liczbę dodatnią.
• Premia powtarzalna powtarza się co okres lub co miesiąc (pro rata) do wybranej daty.
• Właściciel może dostosować każdego pracownika. Kierownik może dostosowywać tylko swoich pracowników.
• Notatka jest czytana przez pracownika. Zachowaj ją krótką i uprzejmą, maksymalnie 200 znaków.
• Dostosowania wynagrodzenia wymagają planu z szacunkami wynagrodzenia. Kwoty wynagrodzenia są szacunkowe, a nie paskiem wypłaty.